問答題簡述管理學意義上的勝任力三方面的特征。
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1.名詞解釋勝任力模型
5.多項選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）
A.目標和行動管理
B.領(lǐng)導
C.人力資源管理管理
D.指導下屬、關(guān)注他人
E.知識
最新試題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題