A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
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A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理
A、人力資源招聘與配置工作
B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作
A.調(diào)整社會勞動關(guān)系
B.確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動市場
D.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
A.勞動合同
B.集體勞動合同
C.勞動關(guān)系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
最新試題
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。