A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目
D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分
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A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
A.績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程
B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
C.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效考評(píng)
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度
A.培訓(xùn)所需資源
B.會(huì)計(jì)成本科目
C.培訓(xùn)作業(yè)流程
D.有形資本消耗
最新試題
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()