單項選擇題公司發(fā)現(xiàn)某員工的素質高于某崗位需求,應采取的措施是()
A.增設新的工作崗位
B.對員工進行職業(yè)培訓
C.對員工進行職位晉升
D.對員工進行降職處理
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1.單項選擇題關于德爾菲法,說法錯誤的是()
A.它是程序化的方法
B.它是集體預測方法
C.它是轉化比率方法
D.它需要專家的參與
2.單項選擇題崗位設置的基本原則是()
A.最低數(shù)量原則
B.成本最低原則
C.因事設崗原則
D.因人設崗原則
3.單項選擇題勞動關系當事人因主張有待確定的權利義務所發(fā)生的爭議稱為()
A.個別爭議
B.團體爭議
C.權利爭議
D.利益爭議
4.單項選擇題就企業(yè)崗位研究的一般要求來看,崗位分析主要包括()方面的研究任務
A.崗位名稱與崗位內容
B.崗位工作技術與崗位工作環(huán)境
C.崗位描述與崗位要求
D.崗位責任與權利
5.單項選擇題正式組織與非正式組織的最大區(qū)別在于()
A.一個是有意識體系化的,一個是無意識體系化的
B.一個對組織是無害的,一個對組織是有害的
C.一個是動態(tài)的,一個是靜態(tài)的
D.一個是被鼓勵的,一個是被反對存在的
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題