A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.效益工資
D.薪點(diǎn)工資
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A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.結(jié)構(gòu)公平
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.公開調(diào)查信息
D.調(diào)查問卷
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
A.是一種量化的評(píng)價(jià)方法
B.需要確定評(píng)價(jià)的崗位序列
C.由各崗位的任職者界定薪酬要素
D.對(duì)于不同的崗位系列,各要素的重要性是不同的
A.某中型城市的供電局
B.一家全國知名的紡織機(jī)械生產(chǎn)商
C.一家擁有23名員工的塑料加工廠
D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司
最新試題
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()