A.結(jié)果導(dǎo)向
B.團(tuán)隊導(dǎo)向
C.進(jìn)取心
D.人際導(dǎo)向
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A.簡單/靜止
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C.簡單/動態(tài)
D.復(fù)雜/動態(tài)
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B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
最新試題
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法,正確的是()。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。