A.內部成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部成長戰(zhàn)略
D.轉向戰(zhàn)略
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A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經營活動的使命
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
A.必須經常進行變革
B.組織結構不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.能夠使用方便、專業(yè)的外包服務的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認為人力資產像物質資產一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資
A.組織的人力資產與物質資產的特征相同
B.組織的人力資產一般不會流失
C.員工是人力資產的所有者
D.人力資本投資的最大獲益者是組織
最新試題
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（）。
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
人力資源專業(yè)人員應具備的技能中核心技能是指（）。
下列關于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。