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A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
E.用人單位具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效
A.非全日制就業(yè)
B.季節(jié)性就業(yè)
C.自營就業(yè)
D.國家統(tǒng)一安置就業(yè)
A.某公司招聘前臺(tái)接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì)
B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用
C.某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
D.某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。