A.薪酬都是分等級的，等級薪酬制是對薪酬應(yīng)如何劃分等級所制定的規(guī)范
B.劃分薪酬等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和工作條件優(yōu)劣的不同
C.根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較，對員工的勞動劃分高低不同的勞動等級，又稱工作等級
D.根據(jù)員工的種族、性別、學(xué)歷等因素，給員工規(guī)定相應(yīng)的薪酬等級和薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A.選用若干因素（稱分類因素）作為衡量職責(zé)程度的依據(jù)
B.建立認(rèn)定性質(zhì)區(qū)分和程度區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)（稱分類標(biāo)準(zhǔn)）
C.評分標(biāo)準(zhǔn)表，作為評定程度高低的標(biāo)準(zhǔn)
D.把分類的工作說明表與既定標(biāo)準(zhǔn)相比較，以決定其所屬性質(zhì)和程度
A.排列定等法
B.因素評分法
C.因素分類法
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法
A.企業(yè)之間的相互調(diào)查
B.委托專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
C.員工申報統(tǒng)計調(diào)查
D.從公開的信息中了解
A.直接排序法
B.人物比較法
C.等級分配法
D.量表評等法
A.上級
B.下級
C.同事
D.家人
最新試題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
飯店管理者在下達(dá)指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。
根據(jù)授權(quán)的程度，授權(quán)的類型不包括（）。
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。