A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠懇、真實地重視與公司有關(guān)的所有人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.網(wǎng)絡(luò)化
B.系統(tǒng)化
C.多元化
D.無邊界化
E.嚴(yán)謹(jǐn)性
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.嚴(yán)謹(jǐn)性
D.實用性
E.雙贏性
A.給員工提供職業(yè)培訓(xùn)
B.幫助員工確立職業(yè)
C.幫助員工認(rèn)知崗位職責(zé)
D.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.給員工提供發(fā)展通路
A.強(qiáng)制程度高
B.無償性
C.保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
D.覆蓋全社會
A.評估標(biāo)準(zhǔn)
B.評估標(biāo)志
C.評估要素
D.評估標(biāo)度
最新試題
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。