A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗(yàn)
C.員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.頭腦風(fēng)暴法
B.具名團(tuán)體技術(shù)
C.階梯技術(shù)
D.德爾菲技術(shù)
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
推理能力是指()的能力。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。