A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
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你可能感興趣的試題
A.情感承諾經濟師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經濟承諾
A.考勤記錄
B.質量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸
A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗
C.員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。