A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.勞動者的義務(wù)
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A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.提請勞動爭議處理的權(quán)利
A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
A.事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
B.事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護(hù)
D.事實勞動關(guān)系缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件
A.勞動
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
推理能力是指()的能力。