單項選擇題認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與()的共同責(zé)任。
A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織
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1.單項選擇題勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()
A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.賠償責(zé)任
2.單項選擇題用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額()的罰款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
3.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由()給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機(jī)關(guān)
D.勞動行政部門
4.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資
A.5
B.4
C.3
D.2
5.單項選擇題勞動法律形式中，()是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。
A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.民事責(zé)任
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題