A.合法原則
B.及時原則
C.重在保護勞動者權益的原則
D.教育與處罰相結合原則
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A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門
A.5
B.4
C.3
D.2
最新試題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）