單項選擇題以績效為基礎的計酬方法中,提倡的3P不包括()。
A.成本
B.報酬
C.崗位
D.績效
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1.單項選擇題企業(yè)重視(),對員工知識技能培訓投資越多,企業(yè)獲利的機會也就越高。
A.員工的培訓開發(fā)
B.培訓成本
C.人本投資
D.員工物質投資
2.單項選擇題()認為,人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)。
A.人力資本理論
B.行為角色理論
C.科學管理理論
D.交易成本理論
3.單項選擇題人力資源管理系統(tǒng)論認為,人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng),對員工的知識技能是()。
A."反饋"
B."投入"
C."轉換"
D."產出"
4.單項選擇題()認為,人力資本投資增長水平決定著社會經濟發(fā)展水平,其投資收益率遠遠高于物質資本投資收益率。
A.人力資本理論
B.人本理論
C.科學管理理論
D.行為角色理論
5.單項選擇題凱茲、康恩、賴特和賽內爾提出的一般系統(tǒng)理論是()。
A.子系統(tǒng)理論
B.人力資源管理系統(tǒng)論
C.人力資本理論
D.資源基礎理論
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
題型:多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型:多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
題型:多項選擇題
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
題型:多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內容上可區(qū)分為()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)文化是()。
題型:多項選擇題