單項(xiàng)選擇題我國(guó)公務(wù)員薪酬實(shí)行工作等級(jí)制的時(shí)間是（）。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年


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1.多項(xiàng)選擇題能作為公共部門人力資源激勵(lì)的基本手段的有（）。

A.感情激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.組織文化激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)

2.多項(xiàng)選擇題招募與錄用成本主要有（）。

A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟(jì)成本

3.多項(xiàng)選擇題招募計(jì)劃中招募結(jié)構(gòu)是指（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)

4.多項(xiàng)選擇題從人力資源管理角度講，歸屬需要追求的是（）。

A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納

最新試題

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

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彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

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人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括（）

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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題