多項選擇題能作為公共部門人力資源激勵的基本手段的有（）。
A.感情激勵
B.危機激勵
C.組織文化激勵
D.負向激勵
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1.多項選擇題招募與錄用成本主要有（）。
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟成本
2.多項選擇題招募計劃中招募結(jié)構(gòu)是指（）。
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
3.多項選擇題從人力資源管理角度講，歸屬需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團體接納
5.多項選擇題對公職人員實質(zhì)懲罰的內(nèi)容有（）。
A.降級
B.降職
C.撤職
D.開除
最新試題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題