多項(xiàng)選擇題對(duì)公職人員實(shí)質(zhì)懲罰的內(nèi)容有（）。
A.降級(jí)
B.降職
C.撤職
D.開(kāi)除
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1.多項(xiàng)選擇題按照培訓(xùn)內(nèi)容，公共部門人力資源培訓(xùn)可分為（）。
A.知識(shí)類培訓(xùn)
B.技能類培訓(xùn)
C.態(tài)度類培訓(xùn)
D.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
2.多項(xiàng)選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的主要特點(diǎn)有（）。
A.信息傳輸?shù)募磿r(shí)性
B.信息資源的豐富性
C.良好的交互性
D.快捷性
4.單項(xiàng)選擇題升職加薪屬于（）激勵(lì)。
A.政治激勵(lì)
B.文化激勵(lì)
C.正向激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
5.單項(xiàng)選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是（）。
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.級(jí)別工資
D.績(jī)效工資
最新試題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題