單項選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是()。
A.基礎工資
B.職務工資
C.級別工資
D.績效工資
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1.單項選擇題績效指標設計依據(jù)來自于()。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務對象
2.多項選擇題公共部門人力資源培訓中脫產(chǎn)培訓的方法有()。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
3.單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在()之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
4.單項選擇題從人力資源的角度看,屬于生理需要的是()。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分
5.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述,其應用于()。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題