單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在（）之前。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年


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1.單項選擇題從人力資源的角度看，屬于生理需要的是（）。

A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分

2.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述，其應用于（）。

A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準

5.多項選擇題從人力資源管理角度講，安全需要追求的是（）。

A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止

最新試題

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

題型：單項選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

題型：單項選擇題

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

題型：多項選擇題

知識型員工具體包括（）

題型：多項選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項選擇題

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

題型：單項選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

題型：多項選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

題型：單項選擇題