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B.職位保障
C.福利
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A.責(zé)任感
B.榮譽(yù)感
C.成就感
D.自由感
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
A.工齡工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.晉升工資檔次
最新試題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
辭職的特點(diǎn)包括（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。