單項(xiàng)選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第一步實(shí)施范圍在()。
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
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2.多項(xiàng)選擇題內(nèi)附激勵可以讓被激勵對象產(chǎn)生()。
A.責(zé)任感
B.榮譽(yù)感
C.成就感
D.自由感
3.多項(xiàng)選擇題從人力資源管理角度講,生理需要追求的是()。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
4.單項(xiàng)選擇題下列屬于實(shí)現(xiàn)定期增薪目的的是()。
A.工齡工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.晉升工資檔次
5.單項(xiàng)選擇題下列屬于權(quán)力激勵的是()。
A.合理分權(quán)
B.不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵
C.授予勛章
D.士為知己者死
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題