單項(xiàng)選擇題對晉升結(jié)果進(jìn)行評估的方法主要有面談法和()。
A.調(diào)查法
B.評價(jià)法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時(shí),還必須明確如何對員工的()加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題在員工晉升中,()應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素,但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過晉升來填補(bǔ)高級崗位空缺是不可取的,有的崗位要求很高,需要企業(yè)通過()加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
4.單項(xiàng)選擇題單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏(),使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競爭能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
5.單項(xiàng)選擇題員工在組織中由低級崗位向高級崗位變動(dòng)的過程稱為()。
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
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員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動(dòng)的過程。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工作條件包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
評價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
題型:單項(xiàng)選擇題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
選擇晉升候選人的方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
非自愿流出包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題