A.工資福利待遇
B.工作時間
C.輪班制度
D.工作場所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
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A.談話，批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動
D.降職
E.暫時停職
A.如果是組織調(diào)動，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費(fèi)用
C.如果是員工提出調(diào)動，員工應(yīng)該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.使企業(yè)員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度
A.改變了單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機(jī)會
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動離職
E.被動離職
A.個性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力
最新試題
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用（）。
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。
成本收益分析法是將（）與流動成本聯(lián)系在一起。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評價。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
企業(yè)工作條件包括（）。
水平流動可在（）之間進(jìn)行。