單項(xiàng)選擇題()是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的"中介"。
A.工作表現(xiàn)
B.工作能力
C.工作業(yè)績
D.工作態(tài)度
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1.單項(xiàng)選擇題崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KPI指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方,則應(yīng)該劃為()范圍。
A.PRI
B.WAI
C.崗位職責(zé)指標(biāo)
D.KPI
2.單項(xiàng)選擇題EVA紅利庫計(jì)劃實(shí)際上是一種具有()性質(zhì)的"分享制"薪酬方案。
A.長期支付
B.短期支付
C.延期支付
D.早期支付
3.單項(xiàng)選擇題EVA體系的核心思想是謀求()最大化。
A.股東價(jià)值
B.利潤
C.股東人數(shù)
D.企業(yè)市值
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為股東創(chuàng)造的真實(shí)價(jià)值是()。
A.利潤
B.經(jīng)濟(jì)增加值
C.企業(yè)紅利
D.收益
5.單項(xiàng)選擇題以下有關(guān)績效考評(píng)反饋體系設(shè)計(jì)的說法,不正確的是()。
A.績效考評(píng)結(jié)果與培訓(xùn)
B.績效考評(píng)結(jié)果與管理
C.績效考評(píng)薪酬
D.績效考評(píng)人員配置
最新試題
企業(yè)績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項(xiàng)選擇題
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項(xiàng)選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)()的設(shè)計(jì)。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。
題型:多項(xiàng)選擇題