A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
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A.職工代表
B.職工代表大會(huì)
C.工會(huì)
D.雇員代表
A.克拉克
B.馬歇爾
C.謝爾
D.亞當(dāng)·斯密
A.勞動(dòng)和資本
B.產(chǎn)品和品牌
C.崗位和技能
D.生產(chǎn)力和資料
A.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再實(shí)踐
B.實(shí)踐-實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)
D.實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再認(rèn)識(shí)-實(shí)踐
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
最新試題
有形支出的主要形式包括()。
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。