A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤增長率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤增長率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤增長率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值/(期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤增長率)
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A.2~3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎(jiǎng)勵(lì)型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
A.基本工資
B.年度津貼或獎(jiǎng)金
C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工資
D.效益收入
最新試題
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅(jiān)持()的原則。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
ESOP的發(fā)展,除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外,還有其他原因,其中不包括()。
實(shí)施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評(píng)價(jià)方法包括()。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
()一般是指我國企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。
在我國員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)()、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。