多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。

A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.分析調(diào)查法


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1.多項(xiàng)選擇題銷售人員薪酬方案設(shè)計的步驟有（）。

A.評估現(xiàn)有的薪酬計劃
B.設(shè)計新的薪酬方案
C.執(zhí)行新的薪酬方案
D.評價新的薪酬方案
E.計劃的發(fā)布與溝通

2.多項(xiàng)選擇題管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。

A.基本薪酬
B.短期獎金
C.長期獎金
D.福利與服務(wù)
E.薪酬股票

3.多項(xiàng)選擇題設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.收入水平要高
B.重在激勵
C.激勵方式結(jié)合企業(yè)實(shí)際
D.形式靈活
E.重在講實(shí)效

4.多項(xiàng)選擇題我國各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)通過必要的審批程序，經(jīng)過（）等部門審批。

A.集團(tuán)公司
B.體改辦
C.國資管理部門
D.工會組織
E.經(jīng)委

5.多項(xiàng)選擇題ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。

A.計劃的原則
B.參加的資格
C.管理機(jī)構(gòu)
D.財務(wù)政策
E.員工責(zé)任與分配辦法