A.分類定級綜合指標模式
B.單一企業(yè)規(guī)模類型絕對水平模式
C.單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式
D.以單一所有者權(quán)益指標確定崗位系數(shù)模式
E.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)及凈利潤指標模式
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A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.較低的工資
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
A.工會
B.職工代表大會
C.信托公司
D.企業(yè)基金會
A."一股一票"
B."共同承擔(dān)風(fēng)險"
C."贏利共有"
D."風(fēng)險共擔(dān)、利益共享"
A.員工持股
B.企業(yè)出售資產(chǎn)股票
C.企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃
D.企業(yè)外部人員持股計劃
最新試題
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是()。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和()兩部分。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
在美國,按照是否符合《國內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
股票期權(quán)計劃實施若干年后,一般為(),自動結(jié)束。
()是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。