A.拓展訓(xùn)練
B.特別任務(wù)法
C.管理者訓(xùn)練
D.敏感性訓(xùn)練法
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A.招聘到精英人員
B.獲得組織所需要的人
C.增加單位人力資源儲備
D.提高單位影響力
A.員工推薦
B.主動求職
C.內(nèi)部招聘
D.報紙招聘
A.評估培訓(xùn)講師
B.評估管理人員
C.評估教務(wù)管理人員
D.評估受訓(xùn)者
A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的,后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
A.使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C.對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)
D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。