A.外聘教師能保證交流的順暢
B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險
D.內(nèi)部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性
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A.公開公平競爭
B.雙向選擇
C.遵循國家法律法規(guī)
D.效率優(yōu)先原則
A.拓展訓練
B.特別任務法
C.管理者訓練
D.敏感性訓練法
A.招聘到精英人員
B.獲得組織所需要的人
C.增加單位人力資源儲備
D.提高單位影響力
A.員工推薦
B.主動求職
C.內(nèi)部招聘
D.報紙招聘
A.評估培訓講師
B.評估管理人員
C.評估教務管理人員
D.評估受訓者
最新試題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
進行崗位評價的基本原則有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。