單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量，人力資源考試質(zhì)量及（）等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
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1.單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
2.單項選擇題行為主導型的考評內(nèi)容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產(chǎn)出和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
3.單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，人力資源培訓員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
4.單項選擇題虛擬培訓的優(yōu)點不包括（）。
A.仿真性，超時空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
5.單項選擇題為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。
A.培訓服務(wù)制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
最新試題
行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題