A.所有權(quán)
B.經(jīng)營權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.分配權(quán)
E.繼承權(quán)
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A.全資子公司
B.控股公司
C.參股層和協(xié)作層企業(yè)
D.一級子公司
E.二級子公司
A.核心層
B.緊密層
C.半緊密層
D.松散層
E.協(xié)作層
A.產(chǎn)權(quán)
B.契約
C.行政隸屬關(guān)系
D.聯(lián)營關(guān)系
E.合同關(guān)系
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
E.策略
A.凝聚
B.規(guī)范
C.激勵(lì)
D.滲透
E.革新
最新試題
企業(yè)文化具有()等功能。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行,將直接影響員工的(),而這些又決定著競爭策略的成敗。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有()。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有()。
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括()。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容有()。
影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的因素有()。
在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部,集團(tuán)本部控制事業(yè)部的措施主要有()。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有()。
為了確保企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行,人力資源部門對各級組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的具體指標(biāo)有()。