單項(xiàng)選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲(chǔ)備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
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1.單項(xiàng)選擇題選擇技術(shù)工人我們一般采用（）。
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人的IQ是146.我們認(rèn)為他屬于智力較高的人，運(yùn)用的是心理測(cè)試特點(diǎn)的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
3.單項(xiàng)選擇題人的心理活動(dòng)與外在行為具有因果關(guān)系是心理測(cè)試的（）。
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測(cè)試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
4.單項(xiàng)選擇題能力其實(shí)是一種（）心理品質(zhì)。
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人嗜賭成性，我們會(huì)認(rèn)為他很難在短時(shí)間內(nèi)戒掉賭癮，是因?yàn)閭€(gè)性有（）。
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
題型：多項(xiàng)選擇題
投射測(cè)試的具體方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題