A.工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績(jī)效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績(jī)效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績(jī)效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
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A.考評(píng)者與被考評(píng)者
B.績(jī)效指標(biāo)
C.考評(píng)程序與方法
D.考評(píng)結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績(jī)效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績(jī)效管理體系
A.指標(biāo)定義
B.數(shù)據(jù)來(lái)源
C.設(shè)定目標(biāo)
D.計(jì)分方式
A.否決指標(biāo)
B.關(guān)鍵指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.績(jī)效指標(biāo)
最新試題
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤(rùn)水平，被稱為（）。
考評(píng)的組織工作主要包括（）。
績(jī)效管理診斷的內(nèi)容包括（）。
下列對(duì)于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是（）。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，必須符合的原則有（）。
績(jī)效管理委員會(huì)由（）構(gòu)成。
下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)組成要素的是（）。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒有做好，將對(duì)企業(yè)帶來(lái)直接且嚴(yán)重的后果，該指標(biāo)稱為（）。
"為什么要該指標(biāo)，不要該指標(biāo)可以嗎？"等問題屬于績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的（）內(nèi)容。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是（）。