A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考評指標體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
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你可能感興趣的試題
A.個人的績效評價等級
B.個人在工資浮動范圍中的位置
C.員工崗位工資
D.市場工資指導(dǎo)線
E.個人的實際工資與市場工資間的比較比率
A.考評者要與被考評者是完全平等的交流者
B.通過正面鼓勵或反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處
C.要提前向被考評者提供考評結(jié)果，強調(diào)客觀事實
D.應(yīng)當鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法
E.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標與發(fā)展計劃
A.營造和諧面談氣氛
B.討論每項工作目標考評結(jié)果
C.說明面談的目的、步驟和時間
D.提出培訓(xùn)開發(fā)的需求
E.需要上級給予支持和幫助的問題，討論并提出建議
A.幫助被考評者汲取成功的經(jīng)驗，總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.滿足員工的各種層次的需求
C.使員工增強生產(chǎn)技術(shù)和技能
D.找出工作中存在的關(guān)鍵問題與主要不足
E.提出改進計劃
A.對被考評者了解
B.考評后多角度反饋
C.有利于增強自我調(diào)整
D.有利于提高自我管理能力
E.費時和費力
最新試題
下列屬于360度考評的特點的是（）。
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤水平，被稱為（）。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是（）。
在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。
平衡計分卡的實質(zhì)是（）。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括（）。
平衡計分卡各指標來源于（）。
下列屬于上級考評的優(yōu)點的是（）。
作為企業(yè)所有績效考評指標的匯總和系統(tǒng)化，追蹤企業(yè)戰(zhàn)略實施情況和檢查企業(yè)日常工作重要工具的是（）。
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是（）。