A.考評的組織設(shè)計
B.考評的流程設(shè)計
C.考評方式方法
D.考評的工具設(shè)計
E.考評的指標(biāo)設(shè)計
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時限性原則
A.工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.績效管理為員工培訓(xùn)提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
E.工作分析
A.企業(yè)指標(biāo)
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.戰(zhàn)略指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.薪酬指標(biāo)體系
D.績效管理體系
最新試題
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是()。
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤水平,被稱為()。
下列屬于360度考評的特點的是()。
平衡計分卡的指標(biāo)可以分為()。
確定平衡計分卡評價指標(biāo)的權(quán)重時,銀行應(yīng)注重()權(quán)重。
下列屬于設(shè)計與運用平衡計分卡的技術(shù)障礙的是()。
數(shù)據(jù)綜合處理的順序是()。
設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的工作步驟主要包括()。
考評的組織工作主要包括()。