A.勞動用工制度
B.勞動選擇制度
C.勞動合同制度
D.勞動關(guān)系制度
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A.社會不平等問題
B.勞動者的社會保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動安全衛(wèi)生保護問題
E.一定勞動群體的貧困問題
A.增進個人身心健康,促進心理成熟
B.減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力
C.提高工作積極性
D.提高個人工作績效
E.改善個人生活質(zhì)量,改善人際關(guān)系
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.職業(yè)發(fā)展
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
E.組織中的人際關(guān)系
A.準確迅捷的信息傳遞
B.及時的信息確認
C.杜絕任何形式的信息偏誤
D.科學地理解信息以及據(jù)此信息作出迅速反應(yīng)
E.對反應(yīng)進行及時反饋并調(diào)整
A.爭議主體意思的自治性
B.爭議主體意思的群眾性
C.爭議主體意思的自愿性
D.比較靈活的程序性
E.爭議主體的合意性
A.基本人權(quán)、就業(yè)
B.社會政策、勞動行政、勞動關(guān)系
C.工作條件
D.社會保障、特殊群體就業(yè)
E.各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標準
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.有些地方存在當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權(quán)益之上的問題
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.做好突發(fā)事件預(yù)防宣傳教育
E.建設(shè)突發(fā)事件應(yīng)急指揮系統(tǒng)
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.人員傷害
B.營業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財務(wù)損失
E.技術(shù)專利損失
最新試題
社會救濟的突出特征為()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機制,包括()。
勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,它是由()組成的。
集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是()。
為了降低勞動力的市場存量,工會可以()。
社會整體的需要包括()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
自力救濟的特征為()。
工會對工資的影響集中于()。
在勞動關(guān)系領(lǐng)域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。