單項選擇題范圍論認為()以上的工資增長會對工會會員就業(yè)產(chǎn)生不利影響。
A.工會上限
B.工會堅持點
C.雇主堅持點
D.雇主下線
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1.單項選擇題英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學》書中建立了一種()模型,這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進
2.單項選擇題雙方目標的達成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是()。
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
3.單項選擇題現(xiàn)代市場體制普遍接受的工資決定方式是()。
A.集體協(xié)商
B.集體談判
C.市場機制
D.合約精神
4.單項選擇題目前勞動爭議仲裁的費用是()。
A.舉證方支付
B.用人單位支付
C.雙方當事人與財政共同承擔
D.財政支付
5.單項選擇題《企業(yè)勞動爭議處理條例》和()的相繼制定與實施,形成了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動爭議處理制度。
A.《勞動合同法》
B.《勞動法》
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
最新試題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
題型:多項選擇題
緊張是壓力導致的消極后果之一,即對壓力無效應付而導致的消極影響,如()。
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EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。
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以刺激為基礎的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
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因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
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突發(fā)事件的特點有()。
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企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
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目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有()。
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集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是()。
題型:多項選擇題
在勞動關(guān)系領域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
題型:多項選擇題