A.《勞動(dòng)合同法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
D.《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
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A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.責(zé)任
D.利益
A.當(dāng)事人責(zé)任
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)
D.當(dāng)事人責(zé)任義務(wù)
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《工會(huì)法》
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.雙方當(dāng)事人
D.就業(yè)者
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
C.勞動(dòng)法務(wù)關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,通??梢詫⑼话l(fā)事件描述為()的事件。
團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體可以是()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定,正確理解的有()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),它是由()組成的。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
為了降低勞動(dòng)力的市場存量,工會(huì)可以()。
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的()。