A.權(quán)利
B.義務(wù)
C.責(zé)任
D.利益
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A.當(dāng)事人責(zé)任
B.勞動(dòng)義務(wù)
C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)
D.當(dāng)事人責(zé)任義務(wù)
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
D.《工會(huì)法》
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.雙方當(dāng)事人
D.就業(yè)者
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系
C.勞動(dòng)法務(wù)關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
A.勞動(dòng)用工制度
B.勞動(dòng)選擇制度
C.勞動(dòng)合同制度
D.勞動(dòng)關(guān)系制度
最新試題
屬于勞工問題的有()。
時(shí)間管理原則屬于()的壓力管理策略。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),它是由()組成的。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
工會(huì)對(duì)工資的影響集中于()。
社會(huì)救濟(jì)的突出特征為()。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。