A.工作時間和工作方式的靈活性很高，很難對其工作進(jìn)行監(jiān)督
B.銷售人員的工作業(yè)績通?？梢杂梅浅Ｃ鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量
C.銷售人員工作業(yè)績具有較大的風(fēng)險性
D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中
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A.外派人員與其國內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國同事之間的公平
C.母國外派人員與第三國外派人員之間的公平
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
E.差別性
A.增長指標(biāo)
B.利潤指標(biāo)
C.客戶滿意度和忠誠度指標(biāo)
D.銷售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況
A.與內(nèi)在報酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報酬尤其是薪酬
B.員工對薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報酬和內(nèi)在報酬之間做好平衡
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬的主要特征是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于個人福利的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）