A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
E.差別性
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A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.客戶滿意度和忠誠(chéng)度指標(biāo)
D.銷售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績(jī)效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況
A.與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬尤其是薪酬
B.員工對(duì)薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬之間做好平衡
A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)外具有公正性
E.對(duì)員工具有激勵(lì)性
A.不成熟
B.等級(jí)較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。