強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合()。
A.社會模型
B.經(jīng)濟理性模型
C.有限理性模型
D.非理性模型
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你可能感興趣的試題
A.包括關(guān)心人和工作管理兩個維度
B.包括員工取向與工作取向兩個維度
C.員工取向的領導者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要
D.高度工作取向的領導者關(guān)注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調(diào)工作的最后期限
E.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度
A.親密的
B.Y理論
C.任務驅(qū)動
D.指導
E.支持
A.對圈里人與圈外人的組織貢獻進行評估
B.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述
C.區(qū)分領導——下屬的二元探索
D.在團體和社會網(wǎng)絡水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合
E.對LMX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查
A.領導與下屬的關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.員工導向
E.生產(chǎn)導向
A.忽視了領導良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
最新試題
關(guān)于魅力型領導理論的說法，錯誤的是（）。
經(jīng)濟理性模型認為決策者應具備的特征包括（）
俄亥俄模式把領導分為（）
在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。
密西根模式中描述領導行為的維度包括（）。
關(guān)于領導者技能的說法，錯誤的是（）。
伯恩斯認為領導關(guān)注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。
關(guān)于領導風格的密西根模式的說法，正確的是（）。
關(guān)于交易型和改變型領導的說法，正確的有（）。
路徑—目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。