A.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能
B.管理層級(jí)越高。越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過(guò)培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展
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B.人際技能
C.概念技能
D.整合技能
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C.領(lǐng)導(dǎo)的成熟程度
D.下屬的成熟程度
A.（1，9）
B.（1，1）
C.（5，5）
D.（9，1）
A.民主風(fēng)格
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格
C.啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格
D.專(zhuān)制的風(fēng)格
最新試題
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。
根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱(chēng)為（）。
路徑—目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）。
根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，如果下屬的類(lèi)型屬于外控型，則其對(duì)（）更為滿意。
根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變押論，不屬于情景性因素的維度是（）。
有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
明茨伯格認(rèn)為，決策過(guò)程分為（）。
關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的有（）。
俄亥俄大學(xué)研究得出的領(lǐng)導(dǎo)行為維度包括（）。
關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。