A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
E.層次結(jié)構(gòu)
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A.T團(tuán)體訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.工作再設(shè)計
A.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和
B.組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制
C.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性,并不關(guān)心員工個人的成長
D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
A.鼓勵冒險和革新
B.重視適應(yīng)、忠誠感和承諾
C.資歷是關(guān)鍵因素
D.把管理人員培養(yǎng)成通才
A.學(xué)院型組織
B.棒球隊型組織
C.堡壘型組織
D.俱樂部型組織
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.中間層
最新試題
一個好的團(tuán)隊具備的特征包括()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。