A.績效面談含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應避免對立和沖突
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A.行為
B.員工的特征
C.結果
D.員工的態(tài)度
A.內(nèi)容效度
B.構想效度
C.效標關聯(lián)效度
D.預測效度
A.能夠考察出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應聘者的實際操作能力
C.--次測試能夠出題較多，題目較為全面
D.成績評定較為客觀
A.觀察法
B.實驗法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋性
B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3×任務重要性×反饋性
C.MPS=(任務完整性十工作自主性+任務重要性)/3×技能多樣性x反饋性
D.MPS=(任務完整性+技能多樣性十任務重要性)/3×工作自主性×反饋性
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。