A.這些人不去上大學一定是錯誤的
B.這些人本來就不應該去上大學
C.如果大學畢業(yè)時找不到工作,確實不該去上大學
D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的,如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策,可能會是錯誤的
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A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理淪
D.收入分配理論
A.上大學的成本
B.不上大學的成本
C.上大學的機會成本
D.上大學的心理成本
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收人勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
A.總互補關系
B.總替代關系
C.互補關系
D.替代關系
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。