多項(xiàng)選擇題

某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人.銷售人員24人。近五年來(lái)，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達(dá)8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%預(yù)計(jì)明年不會(huì)有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加I5%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在公司計(jì)劃會(huì)議上討論。

小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為()。

A.戰(zhàn)術(shù)性入力資源規(guī)劃
B.年度人力資源計(jì)劃
C.培訓(xùn)規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃


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3.多項(xiàng)選擇題用人單位對(duì)()不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

4.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括()。

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

5.多項(xiàng)選擇題仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁員若()，則應(yīng)當(dāng)回避。

A.與案件有利害關(guān)系
B.接受代理人請(qǐng)客送禮
C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人
E.是仲裁委員會(huì)主任

最新試題

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題